Bước sang 2025 – Meta cho thôi việc 5% nhân viên

Bước sang năm mới, Meta – tập đoàn công nghệ khổng lồ sở hữu Facebook và Instagram – tiếp tục thực hiện các biện pháp tái cấu trúc mạnh mẽ, bắt đầu bằng việc cắt giảm khoảng 5% nhân sự. Đây là một phần trong kế hoạch cải tổ toàn diện nhằm tối ưu hóa hiệu suất và định hình tương lai của công ty!

Meta khởi động năm mới với kế hoạch tinh giảm nhân sự

Theo thông báo từ nội bộ Meta, khoảng 3.600 nhân viên sẽ rời công ty,, ước tính rơi vào khoảng 5%, đặc biệt tập trung vào những cá nhân được đánh giá là “không đạt kỳ vọng về hiệu suất”. Quyết định này nhằm loại bỏ những mắt xích yếu, qua đó tăng cường sự linh hoạt và hiệu quả hoạt động trong một năm được dự báo sẽ đầy thách thức.

Mark Zuckerberg, CEO Meta, gọi năm nay là “năm hiệu quả”, nhấn mạnh rằng công ty cần tập trung vào việc nâng cao chất lượng đội ngũ và giảm thiểu các “tổn thất không cần tiếc”.

Hệ thống máy chủ chính hãng tại Máy Chủ Việt

Quy trình đánh giá nghiêm ngặt

Để thực hiện kế hoạch cắt giảm nhân sự, Meta triển khai một quy trình đánh giá toàn diện. Nhân viên được phân loại theo mức độ hoàn thành công việc:

• Đạt một phần kỳ vọng hoặc Không đạt kỳ vọng: Nhóm này sẽ bị loại ngay lập tức.

• Đạt hầu hết kỳ vọng: Những cá nhân này phải trải qua thêm một vòng đánh giá từ các quản lý cấp cao trước khi có quyết định cuối cùng.

Quá trình này diễn ra nhanh chóng nhằm tránh gián đoạn trong hoạt động của công ty. Các nhân viên bị sa thải sẽ nhận được thông báo chậm nhất vào ngày 10/2, cùng với đó là các gói bồi thường hấp dẫn như truyền thống của Meta.

Mua ngay server Dell 16G hiện đại bậc nhất

Phản ứng nội bộ – Tán thành hay lo ngại?

Thông báo này đã tạo nên nhiều ý kiến trái chiều trong nội bộ Meta. Một số người đồng tình với chiến lược tinh gọn nhân sự, cho rằng đây là bước đi cần thiết để giữ vững vị thế cạnh tranh. Tuy nhiên, nhiều người lại tỏ ra lo lắng về tính công bằng của quy trình đánh giá. Các ý kiến trái chiều của nhân viên được ghi nhận nhiều nhất, có thể kế đến một số như:

• Lo ngại về thiên vị: Có nhân viên bày tỏ sự nghi ngờ về khả năng loại bỏ hoàn toàn yếu tố thiên vị trong việc đánh giá hiệu suất, đặc biệt đối với các nhóm yếu thế.
• Tác động cá nhân: Một số nhân viên cho rằng quy trình này có thể gây bất lợi cho những người đang trong giai đoạn khó khăn, như nghỉ thai sản hoặc điều trị sức khỏe tâm lý.

Meta định hướng cho tương lai của mình

Chiến lược cắt giảm nhân sự của Meta không chỉ dừng lại ở việc giảm chi phí mà còn nhằm tái định hướng nguồn lực vào các lĩnh vực tiềm năng như trí tuệ nhân tạo (AI), thực tế ảo (VR), và các nền tảng mạng xã hội thế hệ mới.

Bên cạnh đó, Meta cũng đang xem xét lại một số chương trình không còn phù hợp, như các dự án đa dạng hóa nhân lực hay kiểm tra thông tin từ bên thứ ba. Công ty đặt mục tiêu tập trung tối đa vào các sáng kiến cốt lõi mang lại giá trị lâu dài.

Máy chủ Dell R250 standard phiên bản chất lượng

Liệu đây có trở thành chuẩn mực mới?

Meta không phải là công ty công nghệ đầu tiên áp dụng chiến lược cắt giảm nhân sự để tối ưu hóa hiệu suất, nhưng họ có thể mở ra một xu hướng mới trong ngành. Các doanh nghiệp khác có thể sẽ học hỏi và áp dụng mô hình này để đối phó với thách thức kinh tế và sự cạnh tranh ngày càng khốc liệt.

Thách thức cho ngành công nghệ

Mặc dù việc cắt giảm nhân sự giúp Meta giảm chi phí và tăng cường hiệu quả, nhưng đây không phải là giải pháp lâu dài. Các công ty công nghệ cần chú trọng vào việc xây dựng nguồn lực bền vững, tạo điều kiện để nhân viên phát triển và đóng góp giá trị lâu dài. Meta đã khởi đầu một năm mới với những thay đổi lớn, và chỉ thời gian mới trả lời liệu chiến lược này có thực sự mang lại thành công mà họ kỳ vọng.

>>> Xem thêm: Máy chủ là gì? Server là gì? Các loại máy chủ hiện nay