Làn sóng sa thải tại Dell – 12.000 nhân viên mất việc

Hình ảnh những nhân viên Dell từng gắn bó lâu năm bất ngờ nhận được thông báo chấm dứt hợp đồng đã khiến nhiều người không khỏi xót xa. Liệu có phải giấc mơ công nghệ Mỹ đang dần sụp đổ?

Dell cơ cấu lại bộ máy nhân sự

Dell là một trong những tên tuổi hàng đầu trong lĩnh vực công nghệ, được đông đảo người dùng tin tưởng. Với danh mục sản phẩm đa dạng, từ máy tính để bàn, máy tính xách tay cho đến máy chủ và thiết bị lưu trữ, Dell đã khẳng định vị thế của mình trên thị trường công nghệ toàn cầu. 

Làn sóng sa thải đang quét qua các “ông lớn” công nghệ. Sau khi Intel công bố cắt giảm 15% lực lượng lao động, giờ đây đến lượt Dell cũng thực hiện động thái tương tự. Điều này cho thấy, ngành công nghệ đang đối mặt với những khó khăn chung và buộc các công ty phải tái cấu trúc để tồn tại.

Xem ngay hệ thống máy chủ chính hãng 

Tin đồn về việc Dell sắp tiến hành một đợt sa thải quy mô lớn đang khiến cho hàng ngàn nhân viên của công ty này rơi vào tình trạng bất ổn. Với con số dự kiến lên đến 12.500 người bị cắt giảm, không ai dám chắc mình sẽ là người tiếp theo mất việc.”

Việc Intel và giờ là Dell liên tiếp thông báo cắt giảm nhân sự đã tạo ra một bầu không khí căng thẳng tại các công ty công nghệ. Nhân viên Dell đang sống trong nỗi lo sợ không biết tương lai của mình sẽ đi về đâu.

Lý do Dell thực hiện chiến dịch “tinh gọn” công ty?

Vậy đâu mới là lý do khiến Dell Khiến Dell đưa ra quyết định khó khăn như vậy?

Sự trỗi dậy của trí tuệ nhân tạo (AI) và tự động hóa đang gây ra những biến đổi sâu sắc trong thị trường lao động. Các công ty, trong đó có Dell, đang tận dụng những công nghệ này để tối ưu hóa quy trình sản xuất và hoạt động kinh doanh, dẫn đến việc giảm nhu cầu về lao động thủ công và một số công việc văn phòng.

Trước áp lực cạnh tranh ngày càng gay gắt và sự thay đổi nhanh chóng của thị trường công nghệ, Dell buộc phải tiến hành một cuộc cải tổ toàn diện. Việc tập trung đầu tư vào các lĩnh vực tiềm năng như AI và dịch vụ đám mây là một bước đi chiến lược nhằm đảm bảo sự tồn tại và phát triển bền vững của công ty trong tương lai.

Việc cắt giảm nhân sự tại Dell được thực hiện một cách chọn lọc. Những nhân viên có hiệu suất làm việc thấp, không đáp ứng được yêu cầu công việc hoặc không phù hợp với định hướng phát triển mới của công ty sẽ có nguy cơ cao bị sa thải. Điều này được thể hiện rõ qua trường hợp của một nhân viên bán hàng và 60 đồng nghiệp của anh ta nhận được mail cho thôi việc.

Để đạt được mục tiêu trở thành một công ty trị giá 100 tỷ USD, Dell đã quyết định tinh giản bộ máy nhân sự, đưa tổng số nhân viên toàn cầu xuống còn 100.000 người hoặc ít hơn. Quyết định này được đưa ra sau khi nhận được khuyến nghị từ công ty tư vấn Bain & Company và dựa trên đánh giá kỹ lưỡng về hiệu quả hoạt động của từng bộ phận.

Các nhà lãnh đạo Dell nói gì?

Để thích ứng với sự biến động không ngừng của thị trường công nghệ, Dell đang thực hiện một cuộc chuyển đổi lớn. Công ty sẽ tập trung đầu tư mạnh vào các lĩnh vực mũi nhọn như trí tuệ nhân tạo (AI) và công nghệ thông tin, nhằm mở ra những cơ hội tăng trưởng mới và củng cố vị thế dẫn đầu trong ngành.

Ban lãnh đạo Dell cho rằng việc cắt giảm nhân sự là cần thiết để tối ưu hóa quy trình làm việc, loại bỏ những công đoạn không cần thiết và tập trung vào các hoạt động cốt lõi của công ty.

Ban lãnh đạo Dell tin rằng công ty có thể đạt được những mục tiêu đề ra với một đội ngũ nhân sự tinh gọn hơn. Họ cho rằng việc cắt giảm 10% nhân sự sẽ không ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động mà còn giúp tăng cường năng suất lao động.

Báo cáo của McKinsey cho thấy sự kết hợp giữa làn sóng sa thải và sự phát triển nhanh chóng của AI sẽ buộc khoảng 12 triệu người trên toàn cầu phải chuyển đổi nghề nghiệp hoàn toàn vào năm 2030.

Server Dell 16G giá tốt không nên bỏ qua

Máy chủ R660xs

Server Dell R760xs

Người lao động Dell cảm thấy thế nào?

Tin tức về đợt sa thải mới đã khiến cho tâm lý của nhân viên Dell trở nên bất ổn. Nhiều người, kể cả những người đã gắn bó với công ty trong thời gian dài, đều cảm thấy lo lắng về tương lai nghề nghiệp của mình.

Việc nhiều nhân viên có thâm niên lâu năm, dù đã cống hiến cho công ty trong một thời gian dài bị sa thải đã khiến nhiều người cảm thấy bất công và thất vọng. Họ cho rằng những đóng góp của mình không được công ty đánh giá đúng mức. Điều này đã gây ra sự bức xúc và làm giảm lòng trung thành của nhân viên đối với công ty.

Con người nên thay đổi gì về nhận thức và hành động?

Các vụ sa thải hàng loạt tại các tập đoàn công nghệ lớn như Intel và Dell đã phơi bày một thực tế phũ phàng: quan hệ lao động đang thay đổi một cách căn bản. Thời kỳ mà nhân viên gắn bó với công ty cả đời, được công ty chăm sóc suốt đời đã dần trở thành quá khứ. Ngày nay, doanh nghiệp và nhân viên đều là những đối tác hợp tác, cùng nhau tạo ra giá trị.

Để tồn tại và phát triển trong môi trường làm việc đầy cạnh tranh, người lao động cần không ngừng nâng cao năng lực bản thân. Việc chỉ làm tốt công việc hiện tại là chưa đủ. Bạn cần phải chủ động học hỏi những kỹ năng mới, cập nhật kiến thức chuyên môn để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công việc.

Đừng chờ đến khi bị sa thải mới bắt đầu tìm kiếm cơ hội mới. Hãy chủ động tìm hiểu về thị trường lao động, xây dựng mạng lưới quan hệ và chuẩn bị sẵn sàng cho những thay đổi. Việc chủ động sẽ giúp bạn luôn nắm bắt được tình hình và có những quyết định đúng đắn cho tương lai của mình.

6. Lời kết

Để đối mặt với những thách thức của cuộc cách mạng công nghệ, các doanh nghiệp cần có những chính sách nhân sự linh hoạt hơn, trong khi người lao động cần trang bị cho mình những kỹ năng cần thiết để thích ứng với sự thay đổi.